La indemnización por despido depende de la causa: en el despido improcedente te corresponden 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades; en el despido objetivo, 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades; y al terminar un contrato temporal, 12 días por año. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la antigüedad previa a esa fecha se paga a 45 días por año. Por ejemplo, con un sueldo de 28.000 € brutos y 6 años y 4 meses en la empresa, un despido improcedente supone unos 16.033 €, y uno objetivo, unos 9.717 €. Además, la indemnización legal por despido está exenta de IRPF hasta 180.000 €.
En este artículo verás la fórmula, cómo calcular el salario diario, el régimen transitorio para contratos antiguos y cómo tributa lo que cobras.
Cuánto te corresponde según la causa
| Causa de la extinción | Días por año trabajado | Tope máximo | Base legal |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) | Art. 56 ET |
| Despido improcedente, antigüedad anterior al 12-2-2012 | 45 días por ese periodo | 720 días, o más si el periodo anterior ya los supera (máx. 42 mensualidades) | DT 11.ª ET |
| Despido objetivo procedente | 20 días | 12 mensualidades (360 días) | Art. 53 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope específico | Art. 49.1.c ET |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna | — | Art. 54 ET |
Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Tu convenio colectivo o tu contrato pueden mejorar estas cantidades, nunca empeorarlas.
El fin de contrato temporal no genera indemnización en los contratos formativos ni en los de sustitución.
Paso 1: calcula el salario diario regulador
La indemnización se calcula sobre el salario que cobrabas en el momento del despido, incluyendo todos los conceptos salariales: salario base, complementos fijos y la parte proporcional de las pagas extra. No se incluyen conceptos extrasalariales como dietas o pluses de transporte.
Salario diario = Salario bruto anual / 365
Con 28.000 € brutos al año: 28.000 / 365 = 76,71 € al día. Si cobras en 14 pagas, usa el total anual, no la nómina mensual, para no dejarte fuera las extras. Si tu salario ha variado mucho en el último año (comisiones, variables), lo habitual es tomar la media de los últimos 12 meses.
Si no tienes claro qué conceptos de tu nómina son salariales, consulta cómo leer e interpretar tu nómina.
Paso 2: calcula los años de servicio
Cuenta el tiempo desde la fecha de alta hasta la del despido. Los meses sueltos se convierten en fracción de año:
Años de servicio = años completos + meses / 12
Con 6 años y 4 meses: 6 + 4/12 = 6,33 años.
Paso 3: aplica la fórmula y comprueba el tope
Indemnización = Salario diario × días por año × años de servicio
Ejemplo con 28.000 € brutos y 6 años y 4 meses
| Tipo de extinción | Días totales | Cálculo | Indemnización |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 × 6,33 = 209 días | 209 × 76,71 € | 16.032,88 € |
| Despido objetivo | 20 × 6,33 = 126,67 días | 126,67 × 76,71 € | 9.716,89 € |
| Fin de contrato temporal (2 años) | 12 × 2 = 24 días | 24 × 76,71 € | 1.841,10 € |
Después, comprueba que no superas el tope: 720 días de salario en el improcedente y 360 días en el objetivo. Con 33 días por año, el tope de 24 mensualidades se alcanza con algo menos de 22 años de antigüedad.
Caso práctico: contrato anterior a 2012
Marta entró en la empresa el 12 de febrero de 2008 con un salario actual de 35.000 € brutos anuales (95,89 € al día). La despiden el 12 de octubre de 2026 y el despido se declara improcedente.
| Periodo | Antigüedad | Días por año | Días de indemnización |
|---|---|---|---|
| Hasta el 12-2-2012 | 4 años | 45 | 180 días |
| Desde el 12-2-2012 | 14 años y 8 meses (14,67) | 33 | 484 días |
| Total | 664 días |
Como 664 días no superan el tope de 720 días, Marta cobra 664 × 95,89 € = 63.671,23 €. Si hubiera superado los 720 días, la indemnización se habría quedado en 720 días (69.041,10 € con su salario), salvo que solo el periodo anterior a 2012 ya diera más de 720 días.
Esta indemnización es independiente del finiquito, que la empresa debe pagar igualmente con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Puedes ver cómo se calcula en el finiquito y las vacaciones no disfrutadas.
Cómo tributa la indemnización en el IRPF
El artículo 7.e de la Ley del IRPF declara exenta la indemnización por despido en la cuantía obligatoria que fija el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 €. Lo que supere ese importe o el mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo.
| Situación | ¿Está exenta? |
|---|---|
| Despido improcedente, reconocido en conciliación o por sentencia | Sí, hasta los 33 días por año (o el régimen transitorio) y 180.000 € |
| Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Sí, hasta el importe que correspondería al despido improcedente |
| Cantidad pactada por encima del mínimo legal | No, tributa la parte que excede |
| Fin de contrato temporal | No, según el criterio de Hacienda tributa como rendimiento del trabajo |
| Baja voluntaria o despido disciplinario procedente | No hay indemnización legal |
Un detalle importante: si la empresa reconoce la improcedencia, para que la indemnización quede exenta ese reconocimiento debe hacerse en el acto de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad o en una resolución judicial. Las cantidades acordadas por simple pacto privado no se benefician de la exención.
En el caso de Marta, los 63.671,23 € están por debajo de 180.000 € y son la cuantía legal, así que no pagaría IRPF por ellos si la improcedencia se reconoce en conciliación o en sentencia. Para saber cuánto cobrarías en neto en un nuevo empleo, puedes usar la calculadora de sueldo neto.
Qué hacer si no estás de acuerdo con la cantidad
- Revisa la carta de despido: debe indicar la causa y la fecha de efectos.
- Comprueba el salario diario: un error habitual es calcularlo sin la parte proporcional de las pagas extra.
- Firma el finiquito como «no conforme» si tienes dudas sobre las cantidades.
- Respeta el plazo: tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación e impugnarlo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la indemnización si llevo menos de un año en la empresa?
Se prorratea por meses. Por ejemplo, con 8 meses en un despido improcedente te corresponderían 33 × 8/12 = 22 días de salario.
¿El paro reduce la indemnización por despido?
No. La indemnización y la prestación por desempleo son independientes. Cobrar una no reduce la otra, siempre que tengas cotizado el periodo mínimo para el paro.
¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización de un despido objetivo?
En el despido objetivo, la empresa debe poner a tu disposición la indemnización al entregarte la carta, salvo que alegue falta de liquidez por escrito. Si no lo hace y no justifica el motivo, puedes impugnar el despido dentro del plazo de 20 días hábiles.
¿Una indemnización mayor de 180.000 € tributa entera?
No. Solo tributa la parte que excede de 180.000 € o de la cuantía legal obligatoria, si esta es menor. El resto sigue exento.